面对公司两个半月不发工资的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：与公司协商

1. 沟通目的：首先，尝试与公司进行友好且理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，比如是否是公司资金周转出现了问题。
2. 沟通方式：可以选择面对面交流，或者通过电子邮件、书面信函等方式发送催告函，明确表达您要求尽快支付工资的诉求，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。
3. 书面记录：如果公司给出了支付工资的时间承诺，务必要求其形成书面记录，并签字盖章，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系以及工资未发情况的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察大队，详细反映您的情况，并提交上述准备好的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
3. 可能后果：如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可能责令其加付赔偿金。

三、若投诉未解决：申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁材料：提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 仲裁审理：参与仲裁审理过程，提供充分证据支持自己的主张。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 裁决执行：如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、若仲裁不满意或公司不履行裁决：向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
3. 判决执行：如果胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

五、重要提示与注意事项

1. 收集与保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
2. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。

综上所述，面对公司两个半月不发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。