劳务派遣是受劳动法保护的，这一点非常明确。下面我将从多个角度为你详细解析劳务派遣在劳动法中的保护情况：
一、法律依据与劳务派遣单位的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位被明确界定为用人单位，需履行用人单位对劳动者的全部义务。这意味着，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者签订劳动合同，还需承担支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等法定责任。例如，劳动合同法第五十八条就明确规定了劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
二、被派遣劳动者的具体权益保护
同工同酬权利：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在同一岗位上，劳务派遣工应与正式员工获得相同的劳动报酬和福利待遇。如果用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社会保险与福利待遇：劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。同时，被派遣劳动者还有权享受用工单位提供的各项福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。
劳动合同解除权：在特定情形下，如劳务派遣单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者有权依法解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
三、劳务派遣的适用范围与限制
劳务派遣并非适用于所有工作岗位，而是仅限于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。这一限制旨在防止劳务派遣被滥用，从而保护劳动者的合法权益。
四、违法劳务派遣的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者的权益，将依法承担相应的法律责任。例如，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚；劳动合同未载明必备条款或未交付劳动者文本的，将受到责令改正及赔偿损失等处罚；用工单位将被派遣劳动者再派遣或设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的，将面临责令改正、罚款及连带赔偿责任等风险。
五、实际案例与维权途径
在实际操作中，如果劳务派遣工的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。例如，某劳务派遣工因未获得同工同酬而提起诉讼，最终法院判定劳务派遣单位和用工单位共同承担责任。这充分说明了劳务派遣工在劳动法中的保护地位以及维权的有效性。
综上所述，劳务派遣是受劳动法全面保护的。作为劳动者，在面临劳务派遣相关问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。