结论：企业能否辞退员工并非单纯由工作年限决定，而是需根据具体情形和法律规定来判断。不过，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业辞退的条件更为严格。
一、企业不得随意辞退员工的特定情形
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业同样不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障和生活来源。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。这是出于对女职工及其胎儿、婴儿权益的保护。但需注意，如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，企业仍可依法解除劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，企业不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。这为劳动者提供了必要的医疗和康复时间。
其他特殊情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，企业同样不得辞退。
二、企业可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，企业仍有权解除劳动合同。例如：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，企业可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、员工权益保护与救济途径
优先留用权：
- 对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，在面临企业裁员时享有优先留用的权利。但这并不免除企业基于合法理由辞退这类员工的义务，只是要求企业在做出决定时更加谨慎。
维权途径：
- 如果员工认为自己被无故辞退或企业的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与企业进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：作为员工，应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。