结论前置：在仲裁委员会开庭时，申请人和被申请人无正当理由不到庭会产生不同的法律后果。申请人不到庭可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人不到庭则可能导致缺席裁决。若因正当理由无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期。

一、申请人不到庭的后果

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过仲裁程序主张权利的机会。
   • 实际影响：申请人若再次申请仲裁，需符合仲裁委员会受理条件，但依据上述规则，重新申请仲裁时仲裁委员会可能不予受理。这无疑会延长解决纠纷的时间，增加申请人的时间和精力成本。

2. 审理工作的继续：

   • 尽管申请人未出席，仲裁庭仍会依据现有的证据和法律规定展开审理工作，并最终作出裁决。这可能导致裁决结果对申请人不利，因为申请人无法亲自陈述自己的观点和提供证据。

二、被申请人不到庭的后果

1. 缺席裁决：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
   • 实际影响：被申请人将失去在仲裁庭上答辩、举证和质证的机会，无法有效陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述进行裁决，这可能导致对被申请人不利的裁决结果。

2. 法律约束力：

   • 缺席裁决对被申请人具有同样的法律约束力。被申请人需要履行裁决确定的义务，如不履行，申请人有权向法院申请强制执行。这可能导致被申请人的财产被查封、扣押或拍卖，甚至影响其信用记录。

三、正当理由与延期开庭

1. 正当理由的定义：

   • 正当理由包括不可抗力（如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况）以及突发重大疾病等。这些情况导致当事人无法按时参加开庭，且无法提前预见或避免。

2. 延期开庭的申请：

   • 如有正当理由不能按时参加开庭，当事人应在开庭三日前向仲裁庭请求延期开庭，并提供相应的证明材料。是否延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。及时申请延期可以避免因不到庭而产生的法律后果。

四、后续救济措施

1. 对裁决不满的救济：

   • 当仲裁裁决已经作出后，如果当事人对该结果不满意，可以在法定的期间内向法院提出申请撤销裁决等途径来寻求救济。但需要注意的是，撤销裁决的申请需要符合法定的条件，且法院会进行严格的审查。

2. 法律程序的严谨性：

   • 仲裁程序是法律程序的一部分，当事人的配合和出庭对于维护自身权益至关重要。因此，在收到仲裁庭的通知后，当事人应当积极配合并按时出庭。如有特殊情况无法出庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结与建议：仲裁开庭时，申请人和被申请人应充分认识到不到庭可能带来的法律后果，并积极配合仲裁程序。如有正当理由无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并申请延期开庭。同时，当事人也应了解仲裁裁决的法律约束力，并履行裁决确定的义务，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。