结论前置：劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和司法解释，需综合考虑用人单位与劳动者的主体资格、管理与从属性、业务组成部分以及实际证据材料等多方面因素。

一、基本法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法明确了劳动关系的适用范围，包括企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者之间的关系。这为劳动关系的认定提供了基础法律框架。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法强调了“用工”是建立劳动关系的关键要素，并规范了书面劳动合同的订立时间。自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。这为劳动关系的认定提供了直接的法律依据。

二、重要认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足以下条件：

1. 主体资格合法

   • 用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满16周岁且未达到法定退休年龄。

2. 管理与从属性

   • 劳动者应受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者对用人单位的人身从属性，是劳动关系认定的重要标准。

3. 业务组成部分

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的主营业务或核心业务紧密相关。例如，在一家软件开发公司中，程序员的编程工作显然属于公司业务的核心部分。

三、认定材料

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可参照以下凭证认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录

   • 如职工工资发放花名册、银行转账记录等，显示用人单位定期向劳动者支付工资。

2. 社会保险费缴纳记录

   • 证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，这是劳动关系存在的重要证据之一。

3. 身份证明证件

   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 招用记录

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5. 考勤记录

   • 证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是劳动关系认定的重要参考。

6. 其他劳动者的证言

   • 同事的证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。

四、特殊情形下的劳动关系认定

1. 非全日制劳动关系

   • 根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制劳动关系也受法律保护，其认定标准与全日制劳动关系类似，但工作时间、报酬支付等方面存在差异。

2. 双重劳动关系

   • 在某些情况下，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系。此时，需根据具体情况和法律法规来判断每个劳动关系的存在与否及其合法性。

五、法律后果与争议解决

• 当劳动关系的认定存在争议时，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括劳动关系的认定。

在实际操作中，认定劳动关系需综合考虑上述法律法规及各项规定，确保每个知识点的准确应用。同时，需注意收集并保存相关证据材料，以便在必要时进行举证。如果你在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。