面对上班的地方倒闭却未发放工资的情况，您确实需要采取一系列合理且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、确认公司倒闭的真实性与财产状况
- 核实倒闭真实性：首先，您需要通过多种渠道来确认公司倒闭的真实性，比如向公司管理层、其他员工打听，或者查看公司是否发布了倒闭公告。同时，收集相关证据，如公告照片、内部通知等，以备后续维权使用。
- 了解财产状况：关注公司的剩余资产情况，这有助于您判断后续工资追讨的可能性。您可以通过内部了解、查询公开信息或向工商、税务部门咨询来获取财产线索。
二、尝试与公司或相关方协商
- 与管理层沟通：尽快联系公司负责人或管理层，了解公司的财务状况和工资发放计划。要求他们给出明确的时间表和解决方案，并保留好沟通记录作为证据。
- 与股东或清算组协商：如果公司已经进入清算程序，您应与清算组或股东取得联系，表明您的诉求，并提供工作证明、工资条等材料以协助核实工资数额。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 填写投诉登记表：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细描述公司倒闭未发工资的情况，并提交相关证据。
- 等待处理结果：劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并可能责令公司限期支付工资或对其进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：撰写劳动仲裁申请书，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等。
- 提交仲裁申请：将申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。符合受理条件的，仲裁委员会将予以受理并通知双方当事人参加庭审。
- 参与仲裁审理：在庭审中，您需要陈述事实、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
五、参与破产清算程序（如适用）
如果公司已经进入破产程序，您应向破产管理人申报债权，并提供相关信息和材料。在破产财产分配中，员工的工资属于优先受偿的范围，因此您有机会获得部分或全部工资的支付。
六、申请法院强制执行（如必要）
如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
七、寻求法律援助与专业咨询
在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将提供更具体的建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
八、注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，您需要及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限。
总之，面对公司倒闭未发工资的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，了解并选择合适的维权途径也是成功追讨欠薪的关键。如有需要，务必及时寻求法律援助或专业律师的帮助。