针对超龄劳动者工伤认定所需材料的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者在符合一定条件下是可以进行工伤认定的。这主要依据的是《工伤保险条例》以及相关司法解释和地方性规定。特别是对于那些已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，且在工作时间内、因工作原因受到事故伤害的务工农民或其他劳动者，他们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
在申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写劳动者的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于超龄劳动者来说，这可能包括劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系。如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，但仍在用人单位工作，且未办理退休手续的，也应提供相应证明。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明劳动者受到事故伤害或患职业病的重要证据。医疗诊断证明应由医疗机构出具，并详细描述劳动者的伤害情况、诊断结果以及治疗建议等。
其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以进一步证明事故的发生和劳动者的伤害情况。
在准备这些材料时，有几点需要注意：
及时性：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
完整性：提供的材料应尽可能完整、准确，以避免因材料不全或信息不准确而影响工伤认定的结果。
合规性：所有提供的材料都应符合相关法律法规和规定的要求，确保材料的合法性和有效性。
最后，我建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险并保障劳动者的合法权益。如果劳动者在工作中受到事故伤害，应及时按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。