结论：工龄29年是否有必要延到30年，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您个人的职业规划和需求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工龄计算规则的角度：

   • 工龄通常以完整年度为单位计算，未满一个完整年度的月份不折算为整年。因此，29年7个月并不算作30年工龄。若您希望达到30年工龄，确实需要再工作一段时间，直至满30年整。

2. 从企业福利政策的角度：

   • 不同企业对于工龄的认定和福利政策可能有所不同。有些企业可能规定，满30年工龄的员工可以享受额外的补贴、休假或其他福利。若您所在的企业有此类政策，且您对这些福利有需求，那么延长工龄至30年可能是有意义的。
   • 然而，也有企业可能并不特别区分29年和30年工龄的福利，或者福利差异不大。在这种情况下，延长工龄可能带来的实际收益可能有限。

3. 从个人职业规划的角度：

   • 若您计划继续在当前单位工作，并希望获得更高的职位、更好的待遇或更多的发展机会，延长工龄可能有助于提升您的职业竞争力。
   • 若您已有离职或退休的打算，那么延长工龄至30年可能并不是首要考虑的因素。此时，您可能更关注于离职或退休前的待遇结算、社保缴纳等问题。

4. 从法律保障的角度：

   • 在劳动法领域，工龄的长短可能影响到您的某些权益，如经济补偿金、年假天数等。但具体影响需根据您所在地区的法律法规和单位政策来确定。
   • 一般来说，延长工龄可能有助于您在离职时获得更多的经济补偿金（如果符合相关条件的话）。但这也并非绝对，因为经济补偿金的计算还涉及您的月工资、离职原因等多个因素。

建议：

• 在决定是否延长工龄至30年之前，建议您先了解清楚所在单位的具体政策和福利待遇，以及您个人的职业规划和需求。
• 若您对工龄延长后的具体收益和成本存在疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
• 若您在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。