被行政拘留后，厂里不一定会开除你，具体结果取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 如果工厂的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，那么工厂有权依据这一规定解除与你的劳动合同。此时，工厂无需支付经济补偿金。
   • 反之，如果工厂没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么工厂以你被行政拘留为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。在这种情况下，你有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 行政拘留行为与工作的关联性：

   • 当行政拘留所涉行为与你的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了工厂的利益或形象时，即使工厂规章制度没有明确规定，工厂也可能以你严重失职、给工厂造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与你的劳动合同。
   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，工厂以此开除你则缺乏合理性和合法性，你有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特定行业或岗位，如涉及公共安全、食品安全等，工厂可能对员工的品行要求更为严格。如果你因行政拘留行为给工厂带来重大损害或负面影响，工厂在承担举证责任后，有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

给你的建议：

• 了解工厂规章制度：首先，你需要了解工厂的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。这样，在面临类似情况时，你能够对自己的权益有更清晰的认识。
• 评估行为影响：其次，你需要客观评估自己被行政拘留的行为对工厂造成的实际影响。如果行为确实对工厂产生了负面影响，你应积极与工厂沟通，寻求妥善解决方案。
• 依法维权：如果工厂以你被行政拘留为由解除劳动合同，且你认为这一决定缺乏合理性和合法性，你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，被行政拘留后是否会被工厂开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括工厂的规章制度、行政拘留行为与工作的关联性以及相关法律法规的规定。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。