关于“工伤等级工作安排”的问题，以下是根据相关法律法规和常见做法给出的详细解答：

核心结论

工伤后的工作安排需结合员工的工伤等级和身体状况进行合理安排，确保员工能够胜任新岗位或继续在原岗位工作，同时保障员工的合法权益。

具体安排

1. 停工留薪期内：

   • 员工工伤后，在停工留薪期内，用人单位应允许员工停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期后：

   • 如果员工工伤治愈后能够回到原岗位工作，用人单位应安排员工回到原岗位继续工作，且不得降低员工的工资待遇。
   • 若员工因工伤导致部分劳动能力丧失，无法胜任原工作岗位的，用人单位应当为员工提供适当的岗位调整。调整后的岗位应与员工的身体状况相适应，并且工资待遇应根据新岗位合理确定。
   • 若员工被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 特殊伤残等级安排：

   • 对于五级、六级伤残的员工，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 对于一级至四级伤残的员工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

法律依据

• 根据《工伤保险条例》及相关实施规定，用人单位有义务为工伤员工提供合理的岗位安排和必要的工伤赔偿。
• 工伤员工的工作安排应基于其工伤等级、身体状况和劳动能力进行综合考虑，确保员工的合法权益得到保障。

实际操作建议

• 用人单位在安排工伤员工工作时，应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，避免安排其从事不适合的工作。
• 如果员工对工伤后的工作安排有异议，或认为用人单位未履行其法定义务，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤后的工作安排是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要问题。用人单位应严格按照相关法律法规和规定，结合员工的实际情况进行合理安排，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。