关于劳动法中拖欠工资补偿的规定，我可以为您详细解释如下：

结论前置：单位若拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金，以及可能的行政处罚乃至刑事责任。

详细解释：

1. 基础法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若用人单位克扣或无故拖欠工资，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2. 具体赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除需限期支付外，逾期还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 法律追责程序：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，可首先向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 若投诉无果，劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在必要时，劳动者也可向人民法院申请支付令，或提起诉讼以维护自身权益。

4. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

综上所述，劳动法对拖欠工资的行为有明确的补偿和处罚规定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权利，并积极通过法律途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。