离职后劳动合同丢失，确实是可以进行补办的。这一点您无需过于担心，因为根据我国的相关法律法规，您有权利也有途径去补办这份重要的文件。下面，我将为您详细阐述补办的法律依据、具体途径以及一些注意事项，帮助您更好地理解和操作。

一、补办的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并且至少保存劳动合同文本二年备查。这意味着，即使您已经离职，原用人单位仍然有义务保存您的劳动合同文本，以备不时之需。因此，您完全有权利要求原用人单位协助您补办劳动合同。

二、补办的具体途径

1. 与原用人单位协商补办

   • 沟通对象：首先，您可以联系原用人单位的人力资源部门，特别是负责劳动合同管理的工作人员。
   • 说明情况：诚恳地向他们说明您的劳动合同丢失的情况，并提出补办的请求。
   • 补办流程：遵循用人单位的补办流程，可能需要您填写一些申请表格，提供相关信息，如身份证号码、入职和离职日期等。经过审核后，用人单位会重新打印劳动合同并加盖单位公章，交给您。

如果原劳动合同是一式多份，您也可以尝试到用人单位复印他们保存的一份，并确保复印件上加盖印章，标注复印来源，这样同样具有法律效力。

1. 劳动行政部门查阅复制

   • 所需材料：如果原用人单位不配合补办，您可以携带有效身份证件及能证明工作关系的辅助材料（如工作证、工牌、工资支付凭证等）前往当地劳动行政部门。
   • 申请查阅复制：向劳动行政部门说明您查阅复制劳动合同的原因。如果该单位有劳动合同备案，核实您的身份和情况后，您可以查阅相关档案并获得劳动合同的复制件。

2. 其他法律途径

   • 如果上述途径均无法解决问题，您还可以通过基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具或补办劳动合同。

三、注意事项

1. 时间限制：虽然用人单位有义务保存劳动合同文本二年备查，但为了尽快解决问题，建议您在离职后的两年内尽快申请补办劳动合同，以免超过法定时间限制。

2. 证据保留：在补办过程中，保留好与用人单位的沟通记录、申请记录等相关证据。这些证据在可能的法律纠纷中具有重要意义，可以证明您已经尽力去补办劳动合同。

3. 法律咨询：如果您在补办过程中遇到法律问题或纠纷，及时寻求专业律师的帮助和咨询。律师可以为您提供专业的法律意见，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，离职后劳动合同丢失并非不可解决的问题。您可以通过与原用人单位协商补办、劳动行政部门查阅复制或其他法律途径来获取新的劳动合同或相关证明。同时，在补办过程中注意保留证据和寻求法律援助，这样不仅能有效补办劳动合同，还能确保您的合法权益不受损害。