劳动合同是可以提前续签的。这一行为在法律上并未被禁止，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者均可以在原劳动合同到期前选择提前续签，这样的做法不仅合法合规，而且对双方都有诸多益处。

法律依据

我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》第三十五条，明确规定了用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了劳动合同的期限。因此，提前续签劳动合同在法律上是得到支持的。

提前续签的益处

1. 稳定劳动关系：

   • 对于劳动者而言，提前续签劳动合同能够增强其工作的稳定性和安全感，减少因合同到期可能带来的焦虑，从而更加专注于工作。
   • 对于用人单位来说，提前续签可以避免因合同到期未及时续签而引发的法律风险，如被认定为未签订书面劳动合同而需支付双倍工资等。同时，也有助于维持员工队伍的稳定性和连续性，确保业务的顺利进行。

2. 便于工作安排与职业规划：

   • 提前续签使得双方能够提前明确后续的权利义务和工作安排，这有助于用人单位合理规划人力资源，确保各项工作的有序开展。
   • 对于劳动者而言，提前续签也为其提供了更清晰的职业发展规划路径，使其能够更好地规划自己的职业生涯，实现个人价值的最大化。

续签时的注意事项

1. 充分协商：在提前续签劳动合同时，双方应当就合同条款进行充分的沟通和协商，确保新合同的内容真实、准确地反映了双方的意愿和需求。这包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间及薪资福利等关键条款。

2. 遵循原则：新合同的签订应当严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这是确保合同合法性和有效性的基础，也是维护双方合法权益的重要保障。

3. 明确条款：续签时，应在新合同或原合同的续签条款中明确续签的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。这些信息是合同的核心内容，对于保障双方的权益至关重要。因此，在续签过程中，双方应确保这些信息的准确性和完整性，避免因信息不对称或理解偏差而产生的纠纷。

4. 程序与时间要求：虽然提前续签劳动合同在法律上并未设定严格的程序和时间要求，但双方仍应遵循一定的规范。例如，任何一方要求续订劳动合同，应提前向对方发出通知，并在收到通知后及时书面答复。此外，续订劳动合同后，用人单位还应将新合同或相关协议书送有管辖权的机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

综上所述，提前续签劳动合同是一种合法且有益的做法。它不仅能够增强劳动关系的稳定性，还能够为双方提供更加清晰的工作安排和职业规划路径。然而，在续签过程中，双方也应注重细节，确保合同条款的准确性和合法性，以维护各自的合法权益。