不签劳动合同并不意味着可以随便辞职。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就是违法的，但这并不意味着劳动者可以随意辞职而不承担任何责任。
   • 劳动者在辞职时，仍然需要遵循一定的程序和规定，比如提前通知用人单位（通常是三十日，在试用期内是三日），以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。

2. 辞职的合法程序：

   • 即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时也应该尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
   • 如果劳动者未按照法定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 未签劳动合同的权益保护：

   • 虽然未签劳动合同不意味着可以随便辞职，但劳动者在未签劳动合同的情况下仍然享有一定的权益保护。例如，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最多不超过十一个月），这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定。
   • 如果劳动者因为用人单位未签劳动合同而决定辞职，并且因此遭受了损失（如工资拖欠、社保未缴等），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应该及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在辞职前，劳动者应该仔细了解自己的权益和义务，并遵循法定程序进行辞职。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，不签劳动合同并不意味着劳动者可以随便辞职。劳动者在辞职时仍然需要遵循法定程序和规定，并承担相应的责任。同时，劳动者在未签劳动合同的情况下也享有一定的权益保护，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。