在单位脑出血是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果脑出血的发生同时满足这三个条件，那么很有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑出血
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作压力大等）导致脑出血，且经医疗机构诊断证明，该脑出血与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 举例：某员工在加班过程中，因长时间高强度工作导致突发脑出血，经医院抢救无效死亡。这种情况下，该员工的脑出血很可能被认定为工伤。
工作时间和工作场所内，非因工作原因导致脑出血
- 如果员工在工作时间和工作场所内突发脑出血，但并非因工作原因导致（如个人健康问题、遗传疾病等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：某员工本身患有高血压等基础疾病，在工作时间和工作场所内突发脑出血。如果经医疗机构诊断证明，该脑出血与工作无直接因果关系，而是由个人健康问题导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
其他特殊情况
- 如果员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，导致脑出血，也可能被认定为工伤。
- 举例：某员工在下班前整理工作资料时，因过度劳累导致突发脑出血。如果经医疗机构诊断证明，且该行为被认定为与工作有关的收尾性工作，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果员工或其家属认为脑出血属于工伤，应按照以下程序进行认定：
- 提出工伤认定申请：员工或其家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交相关材料：申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：如果员工在单位突发脑出血，应立即就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续进行工伤认定。
- 了解工伤认定政策：员工和用人单位都应了解工伤认定的相关政策和程序，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地处理。
- 寻求法律帮助：如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，或者遇到其他与工伤相关的法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。