针对您提出的“离职年休假没有休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则及法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，若存在未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。具体来说，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。
二、确定未休年假天数
累计工作时间：首先，需要确定您的累计工作时间。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：接着，按照您当年在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、补偿标准
三倍日工资（实际额外支付200%）：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但如前所述，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资。
日工资计算：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情形及处理
用人单位原因：若因用人单位未安排或未完全安排年休假，导致您离职时存在未休年假，用人单位需按照上述标准支付三倍日工资（实际额外支付200%）作为补偿。
职工书面提出不休：若您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
用人单位违法行为导致离职：若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，即使您主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
五、补偿流程与建议
友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
劳动监察投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。
劳动仲裁：若投诉无果，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，您可向法院申请强制执行。
综上所述，离职时未休年休假的补偿问题需根据具体情况和法律法规综合判断。建议您充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。