醉驾是否会被开除公职需分情况讨论，具体结论如下：

1. 公职人员身份与醉驾的刑事责任关联
   根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。若公职人员被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，必然面临开除公职的处分。这是基于公职人员需承担更高道德与法律义务的立法逻辑。

2. 非刑事处罚下的行政处分可能性
   若醉驾行为未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达80mg/100ml），但构成行政违法（《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条），公职人员可能面临行政拘留、罚款等处罚。此时是否开除公职需结合单位内部规定及《公职人员政务处分法》第四十条：

   • 若单位将醉驾行政违法认定为“严重违反社会公德或家庭美德”或“其他严重违反公序良俗的行为”，仍可给予开除处分；
     
   • 若单位认为情节轻微，可能给予警告、记过等较轻处分，但实践中此类情形较少见。

3. 特殊情形下的处分例外

   • 缓刑适用：若醉驾被判处缓刑（如拘役缓刑），根据《公职人员政务处分法》第十四条，仍需开除公职，无例外空间；
     
   • 立功表现：即使存在立功情节，刑事责任与政务处分需分别评价，立功可能减轻刑罚但不影响开除公职的必然性；
     
   • 退休人员：若醉驾行为发生在退休后，因已丧失公职身份，不再适用开除处分，但可能影响退休待遇。

实务建议：

• 公职人员醉驾后应第一时间委托律师介入，争取不立案或不起诉（如血液酒精含量临界、无事故、认罪认罚等），避免刑事责任触发开除后果；
  
• 若已进入刑事程序，需同步准备单位内部申诉材料，强调悔过表现、社会贡献等，争取从轻处分；
  
• 非公职人员（如企业员工）的醉驾处分需依据劳动合同及单位规章制度，通常不涉及开除，但可能面临降薪、调岗等处理。

如有进一步细节需分析（如具体酒精含量、事故情况、单位性质等），可直接向我咨询。