在遭遇工伤后，为了高效处理并维护自身权益，您可以按照以下步骤寻找相关部门进行协助，以确保问题得到最快、最有效的解决：

一、紧急救治与医疗处理

首要步骤：立即将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行救治。在紧急情况下，可先就近进行急救，待伤情稳定后再转至与工伤保险签订服务协议的医疗机构继续治疗。务必要求医疗机构准确记录受伤情况和治疗过程，并妥善保留所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些资料在后续环节中至关重要。

二、工伤认定申请

关键部门：统筹地区的社会保险行政部门，这通常是当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）。

处理方式：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长时限。
• 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请。
• 申请时需准备的材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。

注意事项：人社局会在受理申请后60日内作出工伤认定决定。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定（如需）

负责部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会。

处理方式：

• 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 申请时需提交的材料：劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明原件。

注意事项：对初次鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、工伤待遇索赔

负责部门：

• 若用人单位已缴纳工伤保险，则向社保经办机构提出申请；
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则向用人单位提出申请。

处理方式：

• 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如需）、医疗费用发票、病历等相关材料。
• 向社保经办机构或用人单位提出申请，并按照要求办理工伤待遇索赔手续。

注意事项：不同工伤待遇项目可能有不同申请条件和流程，需仔细了解并按要求操作。同时，注意申请的时效，避免因超过时效而影响权益实现。

五、纠纷解决（如发生争议）

可选部门：

• 劳动争议调解组织：如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可先通过这些组织进行协商和调解。
• 劳动争议仲裁委员会：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 人民法院：若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼过程可能相对较长且复杂，需做好充分准备。

总结建议：

在处理工伤问题时，找当地的人力资源和社会保障局（人社局）及其下属的工伤保险科或社会保险经办机构解决通常是最快且最有效的途径。人社局作为直接管理工伤保险事务的部门，对工伤认定的流程和要求非常熟悉，能够迅速启动相关程序。同时，工伤保险科或社会保险经办机构会协助受伤职工进行工伤申报、医疗费用报销等事宜，并提供专业的指导和帮助。

若在与用人单位沟通或处理过程中遇到争议或问题，可及时寻求劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院的协助。请务必保留好所有相关证据和材料，以维护自身的合法权益。