结论：合同到期自己不续签，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。这是基于双方在平等自愿的基础上，劳动者自主选择不继续与用人单位建立劳动关系，用人单位不存在过错或违法行为，因此无需承担补偿责任。

举例：小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出按照原合同条件与小李续签，但小李因为个人原因想要换工作，拒绝了公司的续签邀请。在这种情况下，公司无需向小李支付经济补偿。

特定情形下有补偿

如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为可能损害了劳动者的合法权益，导致劳动者不愿意继续在该单位工作，所以用人单位需要承担一定的补偿责任。

经济补偿的计算公式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公式表示： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）

举例：小张在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期后，公司提出降低工资标准与小张续签，小张不同意并选择离职。那么，公司应当向小张支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

特殊情况说明

• 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿，且如果符合应当订立无固定期限劳动合同的情形而未订立，用人单位还可能需要承担更严重的法律责任。
• 地方性规定：部分地区可能有关于劳动合同到期终止经济补偿的特殊规定，如果当地有相关规定且对劳动者更有利，那么应当按照当地规定执行。

建议：如果你面临合同到期不续签的情况，且对是否有补偿存在疑问，建议你先查看当地的法律法规和政策，了解自己的权益。同时，你也可以将具体情况告知我，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。