在公司干了四年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情况来确定，以下是详细分析：
合法辞退且支付经济补偿的情况
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退你（例如，因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），并且公司愿意支付经济补偿，那么你可以获得的经济补偿计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体计算：你在公司工作了四年，所以经济补偿为4个月的月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况
- 如果公司违法辞退你（例如，无理由辞退、辞退程序不合法等），那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 具体计算：你在公司工作了四年，所以赔偿金为8个月的月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果你存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过失性行为，导致公司辞退你，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在过失性行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议与行动：
- 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付或你对支付金额有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你可以依据上述法律条款和计算公式来主张自己的权益。
总结：在公司干了四年被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体情况。如果是合法辞退且公司愿意支付经济补偿，你可以获得4个月的月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，你可以获得8个月的月工资作为赔偿金。如果你存在过失性行为导致被辞退，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。