宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，同时需要满足“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。如果员工在宿舍内死亡，但死亡时间并非在工作时间，或者并非因突发疾病导致，或者虽然突发疾病但超过了48小时的抢救时间，那么通常不符合视同工伤的条件。

举例：假设某员工在加班后回到宿舍休息，夜间突发心脏病死亡。如果该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即被送往医院抢救，但在48小时内死亡，那么这种情况可能视同工伤。但如果员工是在宿舍内休息时突发疾病，且并非在工作时间，那么就不符合视同工伤的条件。

二、非工伤的情形

如果员工在宿舍内的死亡是由于个人原因，如自杀、自残、酗酒、吸毒等，或者与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。此外，如果员工在宿舍内死亡的时间并非工作时间，且没有证据表明死亡与工作有直接关联，那么也不符合工伤的认定条件。

举例：假设某员工在宿舍内因个人矛盾与他人发生争执，导致受伤死亡。这种情况下的死亡与工作无关，因此不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使员工在宿舍内死亡，也可能被认定为工伤。例如，如果员工因工作原因需要住在宿舍，且宿舍被视为工作场所的延伸，那么员工在宿舍内因工作原因导致的死亡可能被认定为工伤。此外，如果员工在宿舍内死亡是由于用人单位提供的住宿条件存在安全隐患导致的，那么用人单位可能需要承担相应的责任。

举例：假设某员工因工作需要长期住在用人单位提供的宿舍内，且宿舍内存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等），导致员工在宿舍内死亡。这种情况下的死亡可能与工作有关，因此有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时报案：如果员工在宿舍内死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如死亡证明、医疗记录、工作记录等，以证明死亡与工作有关。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议用人单位或家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，宿舍死亡是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合视同工伤的条件或存在特殊情况下的工伤认定情形，那么可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。