年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 年休假天数计算
   根据职工累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年 → 5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年 → 10天/年
     
   • 累计工作满20年以上 → 15天/年
     （注：累计工作年限包括在不同单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明）

2. 新入职员工年休假计算
   按在本单位剩余日历天数折算：
   年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受年休假天数
   （例：员工7月1日入职，全年应休5天，则当年可休2.5天（184÷365×5），折算后不足1整天部分不享受）

3. 年休假安排规则

   • 单位统筹安排：用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统一安排年休假（需提前告知）。
     
   • 职工申请制：职工也可主动申请年休假，单位应在1个月内明确答复（逾期未答复视为同意）。
     
   • 跨年度安排：一般不跨年，但因生产需要可跨1个年度安排（需职工书面同意）。

4. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 未休年休假的补偿
   单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   （例：日工资500元，未休5天年休假，单位需支付500×200%×5=5000元补偿）

温馨提示：若单位拒绝安排年休假或未依法补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。