年休假的工资计算方式依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度而定。具体分析如下：

一. 正常休年假的工资计算

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。

1. 按本人正常出勤工资标准支付：

   • 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即3500÷21.75≈161.84元/天。

2. 实行计件等工资制的：

   • 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。

二. 未休年假的工资补偿

如果用人单位不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式如下：

• 职工本人的月工资是指其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 例如，某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿为：先计算出日工资（8000÷21.75≈367.82元/天），然后乘以未休年假天数并乘以300%，即367.82×5×300% = 5517.3元。需注意的是，这包含了劳动者正常出勤应获得的工资，所以单位实际额外要支付2倍工资作为补偿，即3678.2元。

三. 法律依据

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，年休假工资的计算需根据职工是否实际休年假及其工资制度来确定。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。