申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备以下关键资料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是启动劳动仲裁程序的核心文件，需详细陈述你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实与理由（包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况等）。
   • 申请书应一式多份，通常提交给劳动仲裁委员会一份，自己保留一份，并根据被申请人数量准备相应数量的副本。

2. 身份证明：

   • 提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份和诉讼主体资格。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。
   • 如果未签订劳动合同，可以提供其他证据来证明劳动关系，如工资条、银行转账记录（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 工资拖欠证明：

   • 工资条或银行转账记录：显示用人单位未按时支付工资的具体情况。
   • 如果用人单位通过现金方式支付工资，可以提供同事证言、录音录像等证据来证明工资拖欠的事实。
   • 还可以提供用人单位出具的欠条、书面承诺支付工资的文件等。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，你可能还需要提供其他与案件相关的证据，如用人单位的工商登记信息（用于确认用人单位的主体资格）、解除或终止劳动合同的证明（如果涉及经济补偿或赔偿问题）等。

在准备资料时，有几点需要注意：

• 确保资料的真实性和完整性：所有提供的资料都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，要尽可能提供完整的证据链，以支持你的仲裁请求。
• 注意资料的时效性：某些证据可能有时间限制，如工资条、银行转账记录等，应确保它们在有效期内或能够证明拖欠工资的事实。
• 咨询专业意见：如果你对资料的准备或仲裁程序有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

申请劳动仲裁的流程通常包括提交申请书、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。在提交申请书后，劳动仲裁委员会会对你的申请进行审查，如果符合受理条件，会安排开庭审理。在审理过程中，你可以提供上述准备的资料作为证据来支持你的仲裁请求。

最后，需要提醒的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要一定的时间和精力。因此，在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。如果你在准备资料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。