核心结论：在试用期内，如果劳动者被证明不能胜任工作而被辞退，一般情况下没有经济补偿，但需满足特定条件；若用人单位违法辞退，则劳动者有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 合法辞退且无补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于“劳动者被证明不符合录用条件”。此时，用人单位无需支付经济补偿，但需满足以下条件：

• 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件（如学历、技能、业绩目标等），并告知劳动者。
• 考核程序合法：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、培训记录等），且辞退程序需符合法律规定（如提前通知、听取劳动者申辩等）。
• 无其他违法行为：用人单位不得以“不能胜任工作”为由，掩盖其他违法解除劳动合同的行为（如歧视、报复等）。

示例：若公司明确要求试用期员工需完成每月10万元销售额，但员工连续两个月未达标，且公司能提供考核记录等证据，此时辞退无需补偿。

2. 违法辞退需赔偿的情形

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在以下违法行为，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿：

• 未明确录用条件：用人单位未在招聘时或劳动合同中明确录用条件，或未告知劳动者。
• 证据不足：用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件（如仅凭主观评价、无考核记录等）。
• 程序违法：用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未听取劳动者申辩等）。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ] （试用期工作年限不满6个月的，按0.5年计算；满6个月不满1年的，按1年计算。）

示例：若员工试用期3个月，月工资5000元，用人单位违法辞退，则赔偿金为： [ 0.5 \times 5000 \times 2 = 5000 \text{元} ]

3. 劳动者如何维权

若劳动者认为被违法辞退，可采取以下步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等证据。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位违法解除劳动合同，并支付赔偿金。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

4. 用人单位的建议

为避免法律风险，用人单位应：

• 在招聘时明确录用条件，并告知劳动者。
• 建立完善的试用期考核制度，保留考核记录等证据。
• 辞退前履行法定程序（如提前通知、听取申辩等）。

总结：试用期内因“不能胜任工作”被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，且程序是否合法。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细法律建议。