法定年休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年休假的计算依据：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么他应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工在某年度内请了事假累计25天，且单位未扣其工资，那么他该年度将不享受年休假。
• 如果单位因工作需要不能安排该职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分休息和放松。
• 如果单位不能安排职工休年休假，应依法支付年休假工资报酬，以维护职工的合法权益。

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