病假期间工资是否扣除，需根据具体情况来判断，并非绝对不扣。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。

2. 医疗期外的处理：

   • 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。
   • 在此情况下，医疗期满后的病假期间，用人单位通常不再支付工资。

二、企业规章制度层面

除了法律法规的规定外，企业内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些企业可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。例如：

1. 全额支付病假工资：部分企业为了体现对员工的关怀，可能会选择在医疗期内全额支付员工的病假工资。
2. 设置病假工资上限：也有企业会设定病假工资的上限，如不超过员工正常工资的某一比例。

三、实际操作建议

1. 了解企业规章制度：作为员工，应首先了解自己所在企业的规章制度，明确病假工资的支付标准和流程。
2. 保留相关证据：在申请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
3. 及时沟通协商：若对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，病假期间工资是否扣除并非绝对，而是受到法律法规、企业规章制度以及双方协商等多种因素的影响。如果你对病假工资的支付有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。