针对员工无故旷工的处理，这确实是一个需要细致且合规操作的问题。首先，我们要明确的是，无故旷工不仅违反了公司的规章制度，也可能对公司的正常运营造成影响。接下来，我将结合您提供的两个案例，详细阐述如何处理员工无故旷工的情况。

一、明确规章制度与合同条款

1. 规章制度：公司应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及请假流程等。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示告知，确保员工知晓并同意。

2. 合同条款：在劳动合同中，应明确约定旷工的处罚条款，如连续旷工多少天构成严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿等。

二、处理流程

1. 初步沟通：一旦发现员工旷工，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解旷工的原因。如果是因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致的旷工，且员工能提供合理证明，公司可以考虑给予一定的宽容处理。

2. 发送返岗通知：如果员工无正当理由旷工，公司应向员工发送返岗通知书，要求其尽快返岗并说明旷工的原因。同时，提醒员工旷工可能面临的处罚措施。

3. 收集证据：在处理旷工事件时，公司应收集相关证据，如考勤记录、返岗通知书发送记录、员工未返岗的证明等，以备后续可能的劳动争议纠纷。

4. 作出处理决定：根据收集到的证据和公司的规章制度，公司应作出合理的处理决定。如果员工旷工行为构成严重违纪，公司有权依据劳动合同和规章制度解除劳动合同。

三、结合案例分析

1. 案例一：员工因擅自离岗十余日被解雇。在这个案例中，员工未履行请假手续便擅自离岗十几日，严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定。公司经过多次沟通并发送返岗通知书后，员工仍未返岗。因此，公司解除劳动合同的行为是合法有据的。

2. 案例二：员工在医院照顾病危丈夫旷工15天被辞退，但法院认定为违法解除。在这个案例中，虽然员工旷工行为确实存在，但考虑到其家庭遭遇重大困难（丈夫病危），公司未予准假并径行解除劳动关系，超出了用工管理权行使的合理限度。因此，法院认定公司解除劳动合同的行为违法。

四、建议与注意事项

1. 人文关怀：在处理旷工事件时，公司应体现人文关怀，尽量了解员工的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持。

2. 合规操作：公司应确保处理旷工事件的流程合规、证据确凿、程序正当，以避免可能的劳动争议纠纷。

3. 沟通协商：在可能的情况下，公司应与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、给予一定的宽限期等。

综上所述，处理员工无故旷工需要公司依据规章制度和劳动合同条款进行合规操作，同时体现人文关怀和沟通协商的精神。希望这些建议能对您有所帮助。