员工被公司辞退时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能违法后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工作表现以及公司的辞退行为，为后续的维权行动提供有力支持。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司辞退行为可能违法后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。同时，要尊重法律程序和仲裁机构、法院的裁决结果。
• 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在处理过程中需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。