工伤期间不算病假，也不属于正常出勤。以下是对这一问题的详细解释：
工伤期间与病假的区别
定义与性质：
- 工伤期间：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是由工作原因导致的伤害，享受工伤保险待遇。
- 病假：通常指的是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定所享受的假期。这是由个人健康原因导致的，与工作无直接关联。
待遇与补偿：
- 工伤期间：职工在工伤期间享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需求。
- 病假期间：职工在病假期间通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据企业的规章制度和劳动合同的约定来确定，但一般低于正常工资水平。
工伤期间与出勤的关系
- 工伤期间不算出勤：由于工伤期间职工是暂停工作接受治疗的，因此这段时间不算作正常出勤。但是，这并不影响职工享受工伤保险待遇和原工资福利待遇。
- 出勤记录的影响：虽然工伤期间不算出勤，但用人单位应当如实记录职工的工伤情况，并在需要时提供相关的证明材料。这有助于职工在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供依据。
实际操作建议
- 及时报告工伤：职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 保留相关证据：职工在工伤期间应当保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供证明。
- 了解工伤保险政策：职工应当了解工伤保险政策的相关规定，包括工伤认定、待遇享受、争议处理等方面的内容，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。