您好，关于您提出的“打胎算产假还是病假”的问题，这主要取决于打胎（即流产）时女职工的怀孕时长以及相关的法律法规规定。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中特别指出了女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确地将流产情况纳入了产假的范畴，并根据怀孕时长设定了不同的产假天数。
怀孕未满4个月流产：在这种情况下，女职工可以享受15天的产假。这15天是专门为流产情况设定的，用于女职工的身体恢复和休息，不属于病假。
怀孕满4个月流产：女职工在这种情况下可以享受42天的产假。同样，这42天也是专门为流产情况设定的产假，用于女职工的身体恢复。
关于流产假是否包含节假日的问题，虽然《女职工劳动保护特别规定》并未直接说明，但通常产假是包含休息日、不包含法定节假日的（具体可能因地区而异，如您提到的《安徽省女职工劳动保护特别规定》及相关通知可能有特别说明）。不过，在大多数情况下，如果流产假期间遇到节假日，一般是不进行顺延的，除非当地有特别的规定。
此外，如果女职工因流产需要额外的休息时间，且该时间超出了规定的产假天数，那么这部分时间可能需要按照病假来处理，具体取决于用人单位的规章制度和当地的劳动法律法规。
综上所述，打胎（流产）在大多数情况下是算作产假的，具体天数根据怀孕时长而定。如果流产假期间遇到节假日，是否顺延需参考当地的特别规定。如果女职工需要额外的休息时间，且超出了产假天数，那么可能需要按照病假来处理。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。