周六日加班工资的计算方式主要取决于是否安排了补休，具体分为以下两种情况：

1. 安排了补休的情况：

   • 如果用人单位在周六日安排了劳动者加班，但之后安排了补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位无需支付加班费。补休是对劳动者休息权的一种补偿方式，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 未安排补休的情况：

   • 如果用人单位在周六日安排了劳动者加班，且未安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这是《劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保护劳动者在休息日加班时的合法权益。

具体计算方式：

• 加班费计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，如果是小时工则按小时计算）。
• 其中，月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资，或者如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的工资确定；如果集体合同也没有约定，则按照劳动者正常工作情况下应得的工资确定。
• 21.75天是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的，用于将月工资转换为日工资或小时工资的标准。

额外提醒：

• 劳动者在遇到周六日加班但未获得相应加班费的情况时，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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