您好，关于企业职工工伤事故的分类标准，这主要依据《工伤保险条例》中的相关规定来进行认定。以下是我为您详细梳理的工伤事故分类及认定要点：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到事故伤害的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时受到的伤害。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在执行工作任务过程中，因工作原因遭受的暴力攻击或其他意外伤害。

4. 患职业病：长期从事某种职业而导致的特定疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：包括因公出差、外出学习或执行其他工作任务时发生的意外。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这指的是在上下班途中，因交通事故而受伤，且本人不承担主要责任的情况。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一项兜底条款，涵盖了其他未明确列出但符合工伤认定条件的情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下受到伤害的，视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这指的是在工作时间和工作岗位上突然发病，并在短时间内死亡或经抢救无效死亡的情况。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这包括参与抢险救灾、抗洪救灾等公益活动时受到的伤害。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这指的是退役军人在军队服役期间因战或因公受伤致残，到用人单位后旧伤复发的情况。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。

2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织则可以在1年内提出申请。

3. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、注意事项

1. 未签订劳动合同的情况：对于未签订劳动合同的职工，可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来确定事实劳动关系。

2. 对工伤认定有争议的情况：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤预防：为了避免工伤事故的发生，企业应加强安全管理和培训，提高职工的安全意识和操作技能，杜绝不安全行为。

希望以上解答能够帮助您更好地理解企业职工工伤事故的分类标准及认定流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。