结论：上班打卡下班忘记打卡，并不直接等同于旷工。是否构成旷工，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。
法律分析：
公司规章制度：
- 旷工通常指的是员工未经许可，在正常工作时间内未到岗工作。而忘记打卡，并不直接等同于未到岗工作。
- 公司规章制度中若明确规定“忘记打卡视为旷工”，则该规定可能因过于严苛或不合理而面临法律挑战。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若公司规章制度中未明确规定忘记打卡的处理方式，或者规定较为模糊，则不能直接将忘记打卡视为旷工。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中未对忘记打卡的情况作出明确约定，则不能单方面将忘记打卡视为旷工。
- 若劳动合同中有相关约定，但约定内容显失公平或违反法律法规，员工有权提出异议，并寻求法律救济。
实际情况：
- 忘记打卡可能由于多种原因造成，如疏忽、设备故障等。在判断是否构成旷工时，应充分考虑实际情况，避免一刀切的处理方式。
- 若员工能提供合理证据证明其确实已到岗工作，只是因忘记打卡而未能记录，则不应将其视为旷工。
律师建议：
员工方面：
- 尽量遵守公司规章制度，按时打卡上下班。
- 若因特殊原因忘记打卡，应及时向公司说明情况，并提供合理证据证明其已到岗工作。
- 如公司无正当理由将其视为旷工并作出相应处理，员工有权提出异议，并寻求法律救济。
公司方面：
- 制定合理、合法的规章制度，明确忘记打卡的处理方式，避免过于严苛或不合理。
- 在处理忘记打卡的情况时，应充分考虑实际情况和员工提供的证据，避免一刀切的处理方式。
- 如员工对处理结果有异议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 若公司无正当理由将员工忘记打卡视为旷工，并作出扣发工资、解除劳动合同等处理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。
- 若员工因忘记打卡而未能及时记录工作时间，导致工资计算错误等损失，员工也有权要求公司进行更正和赔偿。
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