国家规定的年休假天数主要根据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要你在一个单位或者多个单位累计工作满1年，但尚未达到10年，你就有权享受5天的年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。当你累计工作年限达到10年但不足20年时，你的年休假天数将增加到10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。对于那些长期在职、累计工作年限达到或超过20年的职工，他们将享受更长的年休假，即15天。

年休假天数的计算依据：

• 年休假的天数是根据职工的“累计工作年限”来计算的，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。这意味着，如果你在多个单位工作过，你的所有工作年限都应该被计算在内。

• 年休假是职工依法应享受的福利待遇，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际应用中的注意事项：

• 职工在享受年休假时，应提前与用人单位协商，并尽量安排在不影响工作的情况下进行。

• 如果用人单位因特殊原因需要调整职工的年休假时间，应与职工协商一致，并尽可能给予补偿或安排补休。

• 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

假设张三在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了7年，那么他的累计工作年限就是10年。根据国家规定，他应该享受10天的年休假。如果B公司因工作需要不能安排他休年休假，那么B公司需要按照他日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够帮助你更好地理解国家规定的年休假天数。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。