您好，关于退休返聘的年龄限制以及相关权益保障，目前最新的规定是人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、退休返聘的年龄限制与适用人群
退休返聘的年龄限制：实际上，《暂行规定》并未直接设定一个具体的“退休返聘年龄限制”，而是明确了“超龄劳动者”的定义，即超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者，以及符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。
适用人群：包括上述定义的超龄劳动者，以及按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者。在弹性延迟退休期间，他们根据所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
二、退休返聘人员的权益保障
劳动报酬：退休返聘人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠，且工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定。
休息休假：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班，确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。
劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业，并进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、其他相关权益
养老保险：如果退休返聘人员未达到领取养老金最低缴费年限，可个人自行续缴职工养老保险；和单位协商一致，单位也可同步承担单位部分保费。已经正常领取退休金继续务工的，原有养老待遇不受影响。
医疗保险：医保缴费年限不足的，可个人身份续缴职工医保；协商后单位可协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴，正常享受医保报销待遇。
失业保险：如果超龄职工以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，超龄失业后原权利仍然保留，但以超龄职工身份工作期间不缴费。
四、维权途径
如果与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可申请劳动调解、劳动仲裁，和普通劳动者维权渠道完全一致；社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，则直接向人民法院提起民事诉讼。
五、企业违规处罚
如果企业违反新规侵害权益，如拖欠工资、不付加班费等，可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察和处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。