提供劳务者死亡赔偿标准需根据具体法律关系及事故性质确定，主要分为以下两种情形：

1. 劳动关系下的工伤死亡赔偿
   若提供劳务者与用人单位构成劳动关系，死亡赔偿适用《工伤保险条例》及地方实施细则，核心赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（总额不超过死者生前工资）。
     关键点：需先申请工伤认定，赔偿由工伤保险基金或用人单位支付，与过错无关。

2. 劳务关系下的侵权赔偿
   若提供劳务者与接受劳务方构成劳务关系（如临时用工、退休返聘等），死亡赔偿适用《民法典》第1192条，赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
     
   • 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出计算，计入死亡赔偿金；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等酌定（通常5万-50万元）。
     关键点：需证明接受劳务方存在过错（如未提供安全条件、指挥不当等），按过错比例承担赔偿责任。

特殊情形提示：

• 若因第三人侵权导致死亡（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（医疗费等实际支出项目不可重复获赔）；
  
• 赔偿标准存在地域差异，需以事故发生地或受诉法院所在地标准为准；
  
• 具体案件需结合证据（如劳务合同、事故证明、亲属关系证明等）确定赔偿方案。

建议：若涉及具体案件，可进一步提供事故性质、劳务关系类型、死者年龄及被扶养人情况等信息，以便精准计算赔偿金额。