结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。不过，具体应休年假的天数还需结合职工的入职时间、请假记录及单位特殊规定等因素综合确定。
法律依据与详细解释
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作时间的不同，其年休假天数也有所差异：
同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这是为了确保职工能够充分享受年休假带来的休息和放松。
年休假天数的计算方式
对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条对此作出了详细规定。折算方法基于职工在本单位剩余的日历天数与其全年应享受的年休假天数之间的比例关系，具体公式为： $\( \text{应休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$ 若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
实例分析
以职工A为例，假设其入职后累计工作时长在今年3月份满十年，且在不考虑跳槽换工作中断的情况下，其年休假天数的计算可以分两段进行：
第一段（1月1日至满十年前一日）：由于此时累计工作不满十年，年休假天数标准为5天。此阶段的天数需根据具体日期计算，假设为N天，则应休年休假天数为 \(\left( \frac{N}{365} \right) \times 5\)，若结果不足1天则不计。
第二段（满十年之日起至12月31日）：累计工作已满十年，年休假天数标准为10天。此阶段的天数为365天减去第一段的天数，假设为M天，则应休年休假天数为 \(\left( \frac{M}{365} \right) \times 10\)，取整数部分。
将两段时间的应休年休假天数相加，即为职工A当年总共可休的年休假天数。
注意事项
单位特殊规定：职工在享受年休假时，应关注单位是否有特殊规定或政策，这些规定可能影响到年休假的具体安排和天数。例如，有些单位可能规定年休假必须连续休完，或者对年休假的申请和审批有特定流程。
请假记录：若职工在年内有请假记录，特别是病假、事假等，可能会影响其年休假的享受情况。具体需根据单位规定和相关法律法规执行。例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
及时咨询：对于年休假的相关问题，建议职工及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益和单位的规定，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到有效保障。