被辞退后，工资的发放时间主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间（如每月某日），那么在被辞退后，用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动合同无约定或约定不明的情况：

   • 若劳动合同中没有明确约定工资发放时间，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在被辞退的情况下，用人单位应当立即支付你应得的工资，而不是拖延到下一个工资发放周期。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果用人单位因故无法立即支付工资，比如需要核算工资、处理离职手续等，那么应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者的工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照上述规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便证明自己的主张。

建议：

• 在被辞退后，首先与用人单位沟通确认工资发放的具体时间和方式。
• 如果用人单位拖延或拒绝支付工资，及时收集相关证据并寻求法律帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。