结论前置：国家法律对于病假的规定主要涉及病假的定义、医疗期时长、病假工资支付标准以及请假程序与证明材料等方面。以下是对这些规定的详细解析：

1. 病假的定义与医疗期时长：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资支付标准：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因地区而异，如上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付标准，从60%到100%不等。劳动者应参照当地法律法规及企业政策来确定具体支付比例。

3. 请假程序与证明材料：

   • 劳动者申请病假时，需向企业提交由正规医疗机构出具的诊断证明或病假条等证明材料，明确建议休息时长等关键信息。
   • 企业应对劳动者的病假申请进行审核，并根据实际情况批准或拒绝。若拒绝，需给出合理理由。同时，企业有权要求劳动者提供医疗机构的诊断证明等材料来证明病假的真实性和必要性。

4. 特殊疾病与医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，若规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

5. 病假期间的权益保护：

   • 在病假期间，企业不得随意解除劳动合同或降低劳动者工资待遇。合同到期也应顺延至医疗期满。
   • 如果劳动者在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在申请病假时，应确保提供真实、有效的医疗证明材料，并遵循企业的请假程序。
• 企业应依法制定病假管理制度，明确请假流程、审批权限及病假工资支付标准等，以保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。

可能法律后果：

• 若劳动者提供虚假医疗证明材料申请病假，企业有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
• 若企业未依法支付病假工资或随意解除劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。