关于法律上对病假的认定标准，这主要涉及到企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的医疗期规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，还有一些地方性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期可以按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置，例如劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

在病假期间，职工的工资支付也有相应的规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照职工的连续工龄支付疾病休假工资，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，从本人工资的60%到100%不等。

综上所述，法律上对病假的认定标准主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并在病假期间按照相应的标准支付工资。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。