一般情况下，不走劳动仲裁直接起诉是不可以的，但在特定情形下可以直接起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形：劳动仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即当事人必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

二、特定情形：直接起诉

尽管劳动仲裁是前置程序，但在某些特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。这些情形主要包括：

1. 以用人单位的工资欠条为证据直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁。

2. 支付令程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。虽然支付令程序并非直接的诉讼程序，但它为劳动者提供了一种快速解决欠薪问题的途径，且在一定程度上绕过了劳动仲裁。不过，若用人单位提出异议，支付令将失效，劳动者仍需通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

3. 其他特定争议：除了上述情形外，还有一些特定的劳动争议可能无需经过劳动仲裁即可直接起诉。例如，涉及劳动合同无效等确认之诉的争议，或者某些因用人单位违法行为导致的损害赔偿争议等。但这些情形通常较为特殊，且需要具体分析相关法律法规和司法实践。

三、建议与注意事项

1. 了解仲裁前置原则：在大多数情况下，劳动者应遵循劳动仲裁前置的原则，先通过劳动仲裁解决争议。这有助于快速、有效地解决劳动纠纷，并减轻法院的诉讼负担。

2. 注意特定情形的适用：如果劳动者认为自己的案件符合直接起诉的条件，应仔细研究相关法律法规和司法实践，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应注意收集和保存相关证据，以便在诉讼过程中证明自己的主张。

3. 寻求专业法律帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，建议劳动者在处理此类案件时寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助劳动者制定合理的诉讼策略。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。