试用期未满被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条及第四十八条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。若无法证明或解除程序违法（如未提前告知录用条件、未进行考核等），则构成违法解除。
   • 补偿标准：员工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二倍。例如，试用期工作3个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（半个月×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 若用人单位能证明员工不符合录用条件（如考核不合格、提供虚假信息等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、进行考核并留存证据等），则无需支付补偿。
   • 例外情形：若用人单位未提前30日以书面形式通知员工解除合同（仅适用于非试用期员工），或未支付代通知金（若符合《劳动合同法》第四十条情形），则可能需支付额外补偿。但试用期员工不适用“代通知金”规定。

3. 若用人单位未说明理由直接辞退：

   • 视为违法解除，员工可要求赔偿金（同第1点标准）。
   • 实务建议：员工应要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由。若用人单位拒绝，可保留工作证、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

法律背景补充：

• 试用期包含在劳动合同期限内，受《劳动合同法》保护。
• 用人单位承担“不符合录用条件”的举证责任，否则承担不利后果。
• 员工主张赔偿时，需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资转账记录等）及用人单位违法解除的事实。

行动建议：

1. 若被辞退，首先要求用人单位出具书面解除通知，并核对解除理由是否合法。
2. 收集证据（如录用条件通知、考核记录、沟通录音等），评估用人单位是否违法解除。
3. 协商无果后，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。