特殊工种试用期是否算作特殊工种时间，需分情况讨论：

1. 试用期包含在劳动合同期限内
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的组成部分。若劳动合同中明确约定员工从事特殊工种，且试用期岗位与正式岗位一致，则试用期应计入特殊工种工龄。例如，某员工签订3年劳动合同，约定前6个月为试用期且从事高温作业，这6个月可计入特殊工种时间。

2. 试用期岗位与正式岗位不一致
   若试用期从事非特殊工种，转正后才调至特殊工种岗位，则试用期不计入特殊工种时间。例如，员工试用期在办公室工作，转正后从事井下作业，试用期6个月不纳入特殊工种工龄计算。

3. 特殊工种认定的核心标准
   特殊工种需同时满足以下条件：

   • 行业范围：属于原劳动部《特殊工种目录》中的工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）；
     
   • 工作年限：累计从事该工种满一定年限（如高温作业需满9年）；
     
   • 档案记录：单位需在员工档案中明确记载工种及工作时间，作为后续认定的依据。

法律建议：

• 若单位未将试用期计入特殊工种时间，员工可要求单位补正档案记录，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 特殊工种工龄直接影响提前退休、工伤赔偿等权益，建议员工定期核对档案中的工种记录；
  
• 不同地区对特殊工种的认定可能存在细微差异，具体操作需结合当地政策。

示例说明：
张某在某化工厂工作，劳动合同约定试用期6个月从事化工生产（有毒有害工种），转正后继续从事该岗位。根据规定，张某的试用期6个月应计入特殊工种工龄，后续若累计满8年，可申请提前退休。

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