股东能否发工资以及是否合法，这主要取决于股东在公司中的具体角色和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
股东同时担任公司职务的情况：
- 如果股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或者普通员工等职务，那么他们就有权根据与公司签订的劳动合同或聘任协议，获得相应的工资报酬。
- 在这种情况下，股东发工资是合法的，因为他们是以公司员工的身份获得报酬，而非仅仅以股东的身份。工资的发放应遵循公司内部的薪酬制度和相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
股东未担任公司职务的情况：
- 如果股东并未在公司担任任何职务，那么他们通常无权直接从公司获得工资报酬。
- 股东的主要收益来源于公司的分红，即根据公司盈利情况按照持股比例分配的利润。分红与工资是两种不同的收益形式，分红是基于股东身份，而工资是基于员工身份。
- 在这种情况下，如果股东试图通过不正当手段（如虚构职务、伪造合同等）获取工资，那么这种行为就是违法的，可能构成职务侵占、诈骗等犯罪。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如公司为了激励股东积极参与公司管理或提供特定服务，可能会与股东签订服务协议或咨询协议，并约定支付一定的费用。
- 这种费用虽然可能类似于工资，但其性质更接近于服务费或咨询费，且应基于双方的真实意思表示和合法协议进行支付。
- 在这种情况下，只要协议合法有效且费用支付合理，那么这种支付行为就是合法的。
法律建议：
- 对于股东而言，如果希望获得工资报酬，应确保自己与公司签订了合法的劳动合同或聘任协议，并明确约定了工资标准、支付方式等条款。
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬制度和内部管理机制，确保工资的发放符合相关法律法规和公司章程的规定，避免出现违法违规行为。
- 如果股东与公司之间因工资发放问题产生纠纷，应及时咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果股东未担任公司职务却试图获取工资，可能面临法律责任，包括但不限于返还非法所得、赔偿公司损失等。
- 如果公司违法发放工资给未担任职务的股东，可能面临税务、劳动监察等部门的处罚，甚至可能引发刑事责任。
综上所述，股东能否发工资以及是否合法，取决于股东在公司中的具体角色和情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。