签完劳动合同离职，一般情况下是不需要赔违约金的，但在特定情况下可能需要支付。下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况
法律依据与辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
无需支付违约金的情形：
- 在正常辞职的情况下，劳动者无需向用人单位支付任何违约金。这是基于劳动法的规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用违约金条款限制劳动者的流动。
特殊情况
违反服务期约定：
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。
- 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了5万元培训费用，服务期为5年，劳动者在服务2年后辞职，则最多需支付3万元（即剩余3年服务期对应的培训费用）作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
- 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
其他注意事项
用人单位不得随意约定违约金：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
用人单位过错情况：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
总结与建议：
- 劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期和竞业限制的条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 若对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。