每天上班13个小时，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。同时，《劳动法》第四十一条也规定了加班的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、超时工作的法律后果

1. 用人单位责任：如果用人单位安排劳动者每天工作13个小时，明显超出了法律规定的8小时标准工时，且即使考虑加班情况，也远超过了每日最多延长3小时的限制。因此，用人单位需要承担法律责任，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能被处以罚款。

2. 劳动者权益：对于超出法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、特殊情况下的工作时间调整

虽然一般情况下每天工作13个小时是违法的，但也存在一些例外情况：

1. 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要根据实际情况调整工作时间。但这通常需要经过相关部门的批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。例如，医生在紧急情况下可能需要加班，但医院需要确保医生有足够的休息时间，并支付相应的加班费。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能较为灵活。但仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，一些销售人员可能实行不定时工作制，但他们的平均工作时间仍需符合法律规定的标准。

四、实际建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班的限制以及加班费的支付标准等。

2. 与用人单位沟通：如果你发现自己的工作时间超出了法律规定的限制，可以与用人单位进行沟通，要求调整工作时间或支付加班费。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作时间或支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总之，每天上班13个小时在大多数情况下是违法的。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。