您好，关于产检假的申请时间，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。根据这一规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，也就是说，这段时间您是享有正常出勤的待遇，用人单位不得因此扣减您的工资或福利。

具体来说，产检假的天数并不是固定不变的，而是根据您的怀孕月份来有所调整。在怀孕的第1至6个月，您每月可以享受1天的产检假；到了第6至7个月，同样每月可以享受1天；而到了怀孕的第8个月及以后，您每月则可以享受2天的产检假。这样的安排是为了更好地照顾您在孕期的身体状况，确保您有足够的时间进行产前检查。

另外，我想提醒您的是，产检假并不包含在98天的基础产假中。产检假是专门为了产前检查而设立的，而产假则是为了您在生育后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。所以，这两者是分开的，您可以在孕期根据需要申请产检假，而在生育后则享受相应的产假。

如果您在申请产检假的过程中遇到任何问题，比如用人单位不批准或者扣减工资等，您可以向当地的劳动监察大队、工会或者妇联进行投诉举报，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。