公司开除员工的赔偿金额需根据具体情况来确定，以下是不同情形下的赔偿标准分析：

1. 无需支付赔偿的情形

   • 若员工存在以下过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿责任：
     • 试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；
     • 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 举例：若员工小张因多次违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
     • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）。
   • 举例：小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

3. 需支付赔偿金的情形

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 举例：小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

注意事项：

• 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有），确保程序合规。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 证据留存：公司和员工均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
• 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除员工的赔偿金额需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月平均工资以及特殊群体的权益保护等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。