职工依法享有的假期主要包括以下几种，具体规定如下：

1. 法定节假日：

   • 规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定执行。
   • 待遇：在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，且不得安排劳动者加班（特殊情况除外，如抢险救灾等，但需支付加班费）。

2. 年休假：

   • 规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 待遇：在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假：

   • 规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度根据地方规定和实际情况确定。
   • 待遇：在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

4. 婚假：

   • 规定：根据《婚姻法》及地方规定，职工结婚时，一般享有3天的婚假。部分地区根据当地政策，可能给予额外的婚假天数，如晚婚假等（但需注意，晚婚假政策已逐步取消或调整）。
   • 待遇：在婚假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

5. 产假（包括产前假、哺乳假）：

   • 规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区根据当地政策，可能给予额外的产假天数。
   • 待遇：在产假期间，用人单位应当依法支付工资，且不得降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

6. 丧假：

   • 规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 待遇：在丧假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

7. 探亲假：

   • 规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工工作满一定年限（如1年以上），且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假的具体天数根据职工与配偶或父母的实际距离和单位规定确定。
   • 待遇：在探亲假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。但需注意，探亲假并非所有职工都能享受，且具体规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。

额外提醒：

• 不同地区的具体规定可能有所差异，建议职工在享受假期前，先了解当地的具体政策和单位规定。
• 职工在享受假期时，应遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、提供证明等。
• 如遇用人单位不依法支付假期工资或拒绝批准合法假期的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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